国税局推进税务文化建设
去年以来，国税局通过三项举措推进税务文化建设。
一是创建学习型组织。在全局上下深入开展继续教育，建立健全符合税务实际的素质教育培训模式和激励干部成才的有效机制。积极倡导学习型组织创建活动，建立起完善的团队学习机制，将税务人员与税务工作结合起来，使组织在个人、工作团队及整体系统三个层次上得到共同发展，为税务文化建设提供坚强有力的人力资源保证。二是优化竞争激励机制。积极倡导人本管理，强化内部管理目标，完善岗位职责与绩效考核制度，建立健全科学合理的工作考评机制，最大限度调动每一个人的积极性、主动性和创造性。深化干部人事制度改革，大力推行竞争上岗、交流轮岗、双向选择制度，形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。三是实施形象工程战略。积极塑造行业形象，规范办公、办税场所及相关设施的税务徽标、宣传用语；规范办税服务大厅的建设和管理；规范税务人员着装上岗和挂牌服务制度；优化税务机关的环境与秩序；规范税务人员的执法行为和服务行为；宣传税务行业的先进典型，开展有国税特色的文化活动，综合提升国税系统在社会上的形象。